0913 358 836

CƠ HỘI THĂNG TIẾN TẠI CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢN TUẤN 123

Cơ hội thăng tiến - Bất động sản Tuấn 123

Xin chào các anh chị. Ngày hôm này tôi sẽ chia sẻ với anh chị về cơ hội thứ 2 khi tới với Bất động sản Tuấn 123. CƠ HỘI THĂNG TIẾN

Chào mừng các anh chị đã quay trở lại web tuyendungtuan123.com.vn

CƠ HỘI THĂNG TIẾN.

Cái cơ hội mà anh chị nhiều khi phải tranh giành, đi cửa trên trời để có được cơ hội đó Ở trong các lĩnh vực khác, môi trường khác mà anh chị đã làm vài chục năm.

Cái cơ hội kiểu như được bổ nhiệm các vị trí như Trưởng phòng, Trưởng chi nhánh, Trưởng phòng giao dịch đó đó.

… Mà chắc phải quá nửa là theo trình tự cái câu Nhất hậu duệ, Nhì quan hệ, Ba tiền tệ, bốn trí tuệ.

Vâng quá nửa nhé. Không phải tất cả vì vẫn còn đó rất nhiều môi trường tốt ở đó sự cống hiến của anh chị được ghi nhận.

Quay trở lại mục đích của việc lên Lãnh đạo là gì?

Lương cao, thu nhập cao, có phần phụ ngoài lương thưởng, được đi đây đi đó, đến Tết đến có đoàn tới chúc Tết.

Được ghi nhận năng lực, sự cống hiến. Được thể hiện.

Khi tới với Công ty Cổ phần Tuấn 123.

Thu nhập cốt lõi từ nghề này là từ việc Môi giới giúp chủ bán được nhà, giúp khách mua được nhà.

Bên cạnh đó Công ty đề cao chữ thứ ba trong các chữ vàng của Công ty đó là chữu Cống hiến trong Tinh vi – Đoàn kết – Cống hiến – Giàu sang – Danh vọng – Vĩ đại.

Cống hiến với tinh thần cho đi là niềm vui. Đó là phẩm chất cốt lõi của Lãnh đạo Công ty Bất động sản Tuấn 123.

Anh chị vào Công ty có chốt được một số vụ anh chị có thể chạy Con đường tới Đầu chủ, Con đường tới Trưởng phòng.

Đầu chủ là thành viên đi tìm những chủ nhà có nhà thổ cư cần bán. Rồi đại diện Công ty thỏa thuận hợp tác với chủ nhà giúp đưa khách vào với mục đích bán được nhà cho chủ nhà.

Trưởng phòng là những người làm công tác tuyển dụng đào tạo để giúp các thành viên mới nhanh biết nghề, vững nghề kiếm được nhiều tiền từ nghề.

Cơ bản là vậy còn tỷ thứ việc liên quan mà các Trưởng phòng phải làm.

Chạy ở đây không phải là chạy chọt mất vài trăm triệu để có cái ghế Đầu chủ và Trưởng phòng hay ghế Lãnh đạo.

Mà chạy ở đây là hoàn thành các bài tập, các thử thách các tiêu chí để được sắc phong các công tác mà anh chị mong muốn được làm, được cống hiến.

Ví dụ:

Để được làm Đầu chủ của Công ty thì sẽ phải chốt bao nhiêu vụ ở trong phân khúc nào, tổng điểm tối thiểu là bao nhiêu.

Đi học lại các Giáo án đào tạo và Giáo án văn hóa 3 lần, gặp người đứng đầu là Chủ tịch hội đồng quản trị trình bày kế hoạch 3 lần…

Có những từ giải thích lại để các anh chị chưa làm Bất động sản hiểu:

+ Chốt là từ dùng khi khách của anh chị có mua 1 căn nhà do các anh chị giới thiệu và đã thu được hoa hồng. Thì như vậy gọi là anh chị có chốt 1 vụ.

+ Phân khúc là các khoảng giá trị nhà mà Công ty nhận bán. Ví dụ phân khúc nhà từ 3 đến 6 tỷ, từ 6 đến 10 tỷ, từ 10 đến 20 tỷ, từ 20 đến 30 tỷ, từ 30 tỷ đến 50 tỷ, trên 50 tỷ…
ĐÓ.

Mọi thứ đều có các thang điểm rõ ràng.

Đây là cơ chế trọng hiền tài. Anh chị em nào có năng lực cứ làm để mà thăng tiến.

Làm Lãnh đạo cụ thể là Trưởng phòng của Công ty trước khi được phong phải đọc lời tuyên thệ: “Từ nay cuộc đời không phải là cuộc đời của tôi, cuộc đời tôi là của tất cả các Chuyên viên trong Phòng của tôi”.

Miễn cái cốt lõi anh chị đảm bảo được khi tới với nghề Môi giới Bất động sản tại Tuấn 123 thì cơ hội thăng tiến luôn luôn rộng mở nếu thực sự muốn.

Tại sao nói là thực sự muốn vì không phải cứ là cấp Đầu chủ, Trưởng phòng và Lãnh đạo là có thu nhập cao.

Công ty xây dựng được cơ chế mà các Chuyên viên Đầu khách mới vào nếu làm tốt, làm giỏi thì nhu nhập còn cao hơn cả Trưởng phòng.

Đây là chuyện bình thường tại Công ty Bất động sản Tuấn 123.

Anh chị có thể trải nghiệm được môi trường mà các Trưởng phòng các Lãnh đạo Công ty toàn là những người rất trẻ thuộc thế hệ 8x, 9x với tư duy mới, tinh thần lao động quên ngày đêm.

Tôi sẽ có một bài viết nói về thời gian làm việc tại Công ty để anh chị có thể hiểu thêm sau.

Hôm này nói sương sương chút về các vị trí các cập Lãnh đạo trong Công ty để anh chị nhìn thấy cơ hội thăng tiến khi tới Công ty.

Một câu mà: Ai vào đây cũng thuộc lòng là: “Người khác làm được mình phải làm được tốt hơn.”

Tính CỐNG HIẾN nghe nó chung chung đúng không.


Vậy thì thêm vài ví dụ để anh chị đang đọc có thể hiểu như:
Ví dụ:

+ Xông pha đi hỗ trợ anh em giúp khách chủ cũng là cống hiến.

+ Thường xuyên đứng lớp chia sẻ đào tạo các Học viên, Chuyên viên trong Công ty cũng là cống hiến.

+ Tới các Phòng kinh doanh trong các buổi họp để họp cùng, đưa góp ý, chia sẻ kinh nghiệm để anh chị em tốt lên cũng là cống hiến.

+ Làm tốt công việc của mình một cách khí thê lan tỏa cho đồng đội thấy khi thế đó, cũng là cống hiến.

+ Các Bô lão sinh năm 1949 vẫn đang làm việc trong Công ty vẫn ngày đêm cày quốc mang về thu nhập cho vợ con, gia đình mình. Là tấm gương cho các thế hệ trẻ noi theo cũng là cống hiến.

+ Các bạn sinh viên vào đây học hỏi được tạo điều kiện làm nghề để học hỏi là chính nếu có giao dịch thành công thì là cái mà để các anh chị lướn tuổi hơn nhìn vào.

Lớp trẻ đang sinh viên còn làm được, mình tầm tuổi này già đời hơn, kinh nghiệm sống kinh nghiệm giao tiếp nhiều hơn ắt phải hơn các bạn trẻ. Đó cũng là cống hiến.

+….

Đó ngày hôm nay tôi sẽ chia sẻ với anh chị – những ai đang quan tâm tới nghề Môi giới Bất động sản thổ cư tại Công ty Cổ phần Tuấn 123 về “Cơ hội thăng tiến” khi tới đây.

Hẹn gặp các anh chị ở các bài viết sau:

Các anh chị có các câu hỏi có thể comment ở mục bình luận để web có thể tương tác thêm với anh chị!

Anh chị có thể tìm hiểu thêm về Công ty tại fanpage: https://www.facebook.com/TuyendungTuan123.Nhansu

Gửi phản hồi